La transformación digital de las pequeñas y medianas empresas españolas ha dejado de ser una previsión de futuro para convertirse en una exigencia del presente. En este contexto de cambio normativo y tecnológico, La Vanguardia ha publicado este martes una extensa entrevista a Enrique García, CEO de YoTico, para analizar la situación actual del control horario y la inspección laboral en España.
Se trata de una lectura recomendada para cualquier gestor de equipos o responsable de Recursos Humanos que quiera entender hacia dónde se mueve la administración y cómo la tecnología se ha convertido en la única vía para garantizar la seguridad jurídica de la empresa.
Un análisis de la realidad laboral más allá de la normativa
La conversación con el diario generalista profundiza en cómo la relación entre las empresas y la Inspección de Trabajo ha evolucionado drásticamente. Si bien el titular destaca la recaudación de 20 millones de euros en sanciones, el análisis de Enrique García va mucho más allá de la cifra: desgrana el cambio de paradigma en la supervisión estatal.
La administración se ha digitalizado. Los cruces de datos son ahora automáticos y masivos, lo que ha desplazado el foco de atención hacia las PYMES, un segmento que tradicionalmente se sentía fuera del radar inspector.
En la entrevista, el CEO de YoTico aborda cuestiones clave como:
- El fin del «papel» y la burocracia manual: Por qué los métodos tradicionales ya no ofrecen garantías ante una inspección técnica.
- La democratización de la tecnología: Como herramientas accesibles permiten a una empresa de 5 empleados tener el mismo nivel de compliance que una multinacional.
- La tranquilidad del empresario: La gestión del tiempo de trabajo no solo como una obligación legal, sino como una herramienta de eficiencia interna.
YoTico: Tecnología con propósito
El artículo de La Vanguardia también repasa la trayectoria de YoTico y cómo su enfoque (centrado en la usabilidad y la adaptación a la microempresa) ha permitido a miles de organizaciones blindarse ante posibles irregularidades. García destaca la importancia de la veracidad en los registros: la tecnología no debe servir para «maquillar» horarios, sino para reflejar la realidad laboral de forma transparente y sencilla.
Es un reconocimiento a una forma de entender la gestión laboral donde la prioridad es simplificar la vida al empresario y proteger los derechos del trabajador.
Acceso a la entrevista completa
Para comprender en profundidad los retos que afrontan las empresas españolas en 2026 y cómo la digitalización es la respuesta más eficiente, compartimos el enlace a la publicación original.
Una pieza imprescindible para entender el nuevo tablero de juego laboral.
Leer la entrevista completa a Enrique García en La Vanguardia