Jornada laboral de 4 días en España: ¿Se va a acabar imponiendo?
La jornada laboral de 4 días ha pasado de ser una utopía de Silicon Valley a una posibilidad real que se debate en las mesas de negociación en España.
Actualidad y análisis sobre la legislación laboral en España. Resolvemos tus dudas sobre el Estatuto de los Trabajadores, las inspecciones de trabajo, el registro de jornada obligatorio y la normativa de protección de datos (RGPD) aplicada a los recursos humanos.
La jornada laboral de 4 días ha pasado de ser una utopía de Silicon Valley a una posibilidad real que se debate en las mesas de negociación en España.
La bolsa de horas en el Estatuto de los Trabajadores surge como una solución de flexibilidad que permite a las organizaciones adaptar el tiempo de trabajo a sus necesidades reales de producción.
El debate sobre cuándo entra en vigor la reducción de jornada ha generado una gran expectación tanto en las empresas como entre los trabajadores.
Si estás al frente de un negocio o gestionas un equipo, seguro que llevas meses oyendo hablar del nuevo registro horario. Lo cierto es que la fecha entrada en vigor fichaje digital obligatorio BOE es el tema del momento, porque va a cambiar la forma en la que casi todos fichamos al llegar a trabajar
La ley de registro horario va a dar un salto importante hacia la digitalización total, dejando poco margen de maniobra a los sistemas manuales.